• Sun. Nov 28th, 2021

PDF2DOCXFREE

Enkelt kan vara svårare än komplext

Alibaba -chef debiteras inte i Kinas senaste #MeToo -ögonblick

Byadmin

Sep 7, 2021

Polisen i Kina släppte en tidigare Alibaba-chef som anklagats för våldtäkt av en arbetskamrat efter att åklagare vägrade åtala honom, fördjupade debatten om ett avsnitt som har skakat den kinesiska teknikindustrin och föranlett en räkning för den nya #MeToo-rörelsen i landet.

I ett uttalande som utkom sent på måndagen sa myndigheterna i den östra kinesiska staden Jinan att chefens beteende – som hans efternamn Wang kallar – inte utgjorde ett brott och att hans gripande inte hade godkänts. Han släpptes efter 15 dagars häktning.

Förra månaden sa en kvinnlig anställd på Alibaba att Wang hade attackerat och våldtagit henne under en affärsresa i juli efter det hon kallade en ”berusad natt” för underhållande kollegor. När kvinnan, vars efternamn är Zhou, anmälde fallet till Alibaba sa hon att hon inte fick någon hjälp.

Hon använde sig av att skrika om överfallet i en företagskafeteria förra månaden. “En manlig chef på Ali våldtog en kvinnlig underordnad, och ingen i företaget har eftersträvat detta”, säger Zhou, enligt en video som publicerades på internet.

Så småningom publicerade Zhou en uppsats om det påstådda överfallet på internet.

Detaljerna delades mycket på kinesiska sociala medier och blev de senaste i en rad #MeToo -avsnitt i ett land där rörelsen har kämpat för att få grepp.

Kontot väckte bråk inom Alibaba, ett företag som länge offentligt har firat vikten av sin kvinnliga personal, med anställda som sa att det var symptom på djupare problem, inklusive skenande tillfällig sexism.

Svarar på noten, Alibabas högsta ledning sparkade mr Wang och sade i ett meddelande till anställda att företaget skulle påskynda bildandet av policyer mot sexuella trakasserier och en särskild kanal för arbetstagare att rapportera missförhållanden. Två chefer avgick för att de inte svarade på lämpligt sätt efter kvinnans rapport.

“Alibaba Group har en nolltoleranspolicy mot sexuella missförhållanden, och att säkerställa en säker arbetsplats för alla våra anställda är Alibabas högsta prioritet”, skrev en företrädare för företaget i ett uttalande på tisdagen. I ett separat uttalande på kinesiska sociala medier stod det: “Vi tror alltid på rättvisans kraft och på god vilja.”

Myndigheterna hade undersökt Wang i samband med brottet “tvångsolöshet”, som kan innefatta sexuella övergrepp men slutar med våldtäkt. När åklagaren bedömde att Wangs agerande inte utgjorde ett brott, släpptes han efter ett administrativt straff för brottet oegentlighet.

Polisen hade gripit en annan man som var på middagen som en klient hos Alibaba misstänkt för “tvångsanständighet”. Han anklagades också av Zhou för sexuella övergrepp.

Även om målsäganden kan väcka civilrättsliga fall, erbjuder Kinas domstolsväsende dem vanligtvis liten möjlighet när det gäller sexuella övergrepp och trakasserier på arbetsplatsen. Från 2010 till 2017, ungefär lika många civilmål kom från de anklagade av gärningar, påstådda förtal, som från anklagare.

Åklagarnas beslut genererade blandade reaktioner på nätet. “Den här mannen kan börja en utbildning: hur man implementerar en icke -kriminell tvångsanständighet”, skrev en användare sarkastiskt i ett mycket delat svar.

En anhängare av Wangs argumenterade tillbaka: ”Det är bra att agera i enlighet med lagen. Vänligen bedöm inte fallet efter allmän opinion. ”

Wangs fru sa på sitt verifierade konto på Weibos sociala medieplattform att han släpptes på tisdagsmorgonen. Hon tackade domstolarna för deras “rättvisa hantering av ärendet” och “majoriteten av entusiastiska nätbor för deras förståelse, uppmuntran och stöd.”

Medan #MeToo -rörelsen har haft några små segrar sedan den först uppstod i Kina 2018, säger kvinnor att oddsen fortfarande är staplade mot dem i ett land som tätt begränsar oliktänkande och aktivism, och där politiska ledares toppklass nästan uteslutande är manlig. Kvinnor säger att det kan vara nästan omöjligt att polisanmäla eftersom de saknar videobevis, vilket myndigheterna ofta kräver.

Alibaba -avsnittet har drivit en alltmer högljudd kampanj mot övergrepp och sexism i Kina. I somras häktade polisen den populära kanadensiska kinesiska sångerskan Kris Wu misstänkt för våldtäkt efter att en 18-årig universitetsstudent i Peking anklagat honom för att ha pressat unga kvinnor att ha sex. Mr Wu, som har varit den mest framstående figuren att möta #MeToo anklagelser i Kina, har förnekat anklagelserna.

Avsnittet på Alibaba har också väckt mer uppmärksamhet på frågor om jämlikhet i den mansdominerade kinesiska teknikindustrin, som många kvinnliga anställda säger har länge objektifierat kvinnor och skyllt offren. För tre år sedan, när en student vid University of Minnesota påstod att miljardären grundaren av Alibaba-rivalen JD.com, Richard Liu, hade våldtagit henne efter en alkoholfylld middag, tog många inom teknikindustrin hans sida och kallade henne ett guld grävare, bland andra kvinnofientliga förtal. Liu förnekade hennes anklagelse, och polisen i Minnesota lade ner sin utredning.

Inom Alibaba har ett stort antal anställda samlats kring anklagelserna för att driva tillbaka mot vad de säger är en sexistisk arbetsplatskultur. I ett brev till ledningen förra månaden undertecknat av mer än 6000 Alibaba -arbetare uppmanade anställda företaget att förbjuda sexuella kommentarer och spel vid orienteringshändelser.

Ändå har Alibabas interna svar inte alltid varit så stödjande. På interna företagets anslagstavlor tvivlar vissa anställda på Zhou: s konto efter att polisen vägrat undersöka hennes våldtäktsanklagelser. Alibaba sparkade nyligen också 10 anställda för att ha läckt information om avsnittet, enligt två personer som är bekanta med saken.

När Zhou frågade tre dagar efter att hon anmält överfallet varför hennes chef inte hade fått sparken, fick hon veta att det var av hänsyn till hennes rykte.

“Den här löjliga logiken”, skrev hon. “Vem skyddar de bara?”

Sui-Lee Wee bidragit med rapportering. Li Du bidragit med forskning.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *