• Sun. Nov 28th, 2021

PDF2DOCXFREE

Enkelt kan vara svårare än komplext

California Bill kan ändra Amazon Labor Practices

Byadmin

Sep 6, 2021

Bland pandemins största ekonomiska vinnare finns Amazon, som nästan fördubblade sin årliga vinst förra året till 21 miljarder dollar och är i takt att överstiga den totala i år.

Vinsten strömmade från de miljoner amerikaner som uppskattar bekvämligheten med snabb hemleverans, men kritiker klagar på att arrangemanget kommer att kosta en stor kostnad för arbetare, som de säger att företaget driver till fysiska ytterligheter.

Den arbetsmodellen kan börja förändras under en räkning i Kalifornien som skulle kräva att lagerarbetsgivare som Amazon avslöjar produktivitetskvoter för arbetare, vars framsteg de ofta spårar med algoritmer. .

“Tillsynsfunktionen övertas av datorer”, säger församlingsledaren Lorena Gonzalez, lagförfattarens författare. “Men de tar inte hänsyn till den mänskliga faktorn.”

Lagförslaget, som församlingen antog i maj och statens senat förväntas rösta om den här veckan, skulle förbjuda varje kvot som hindrar arbetstagare från att ta statliga uppehåll eller använda badrummet vid behov, eller som hindrar arbetsgivare från att följa hälsa och säkerhetslagar.

Lagstiftningen har väckt intensivt motstånd från affärsgrupper, som hävdar att det skulle leda till en explosion av dyra tvister och att det straffar en hel bransch för de upplevda överskotten av en enda arbetsgivare.

“De går efter ett företag, men samtidigt drar de alla andra i leveranskedjan under det här paraplyet”, säger Rachel Michelin, ordförande för California Retailers Association, på vars styrelse Amazon sitter.

Kelly Nantel, en taleskvinna från Amazon, avböjde att kommentera lagförslaget men sade i ett uttalande att “prestationsmål fastställs baserat på de anställdas faktiska resultat under en viss tid” och att de tar hänsyn till den anställdes erfarenhet samt hälsa och säkerhet överväganden.

Uppsägningar för prestandaproblem är sällsynta – mindre än 1 procent, säger Nantel.

Företaget står inför växande granskning av sin behandling av arbetstagare, inklusive en förväntad dom från en regional chef för National Labor Relations Board att det olagligt blandade sig i en facklig omröstning på ett lager i Alabama. Fyndet kan leda till ett nytt val där, även om Amazon har sagt att det skulle vädja till att bevara den ursprungliga omröstningen, där den rådde.

I juni antog International Brotherhood of Teamsters en resolution som förbundit sig att tillhandahålla “alla resurser som behövs” för att organisera Amazon -arbetare, delvis genom att pressa företaget genom politiska kanaler. Teamsters tjänstemän har deltagit i framgångsrika ansträngningar att förneka Amazon en skattelättnad i Indiana och godkännande för en anläggning i Colorado och stödjer Kaliforniens lagstiftning.

Båda sidor tycks se kampen om Amazons kvoter som hög insats. “Vi vet att arbetets framtid faller in i denna algoritm, AI -typ av aspekt”, säger Gonzalez, lagförfattarens författare. “Om vi ​​inte ingriper nu blir andra företag nästa steg.”

Fru Michelin, detaljhandelsföreningens ordförande, betonade att uppgifterna var ”proprietär information” och sade att propositionens förespråkare ”vill ha den informationen eftersom den hjälper till att organisera distributionscentra.”

En rapport från Strategic Organizing Center, en grupp som stöds av fyra fackföreningar, visar det Amazons allvarliga skador på nationell nivå var nästan dubbelt så stor som resten av lagerindustrin 2020 och mer än dubbelt så mycket som lagren hos Walmart, en toppkonkurrent.

Frågade om resultaten fann Nantel, talesperson för Amazon, inte direkt till dem utan sa att företaget nyligen ingått partnerskap med en ideell säkerhetsförespråkande grupp för att utveckla sätt att förebygga muskuloskeletala skador. Hon sa också att Amazon hade investerat över 300 miljoner dollar i år i säkerhetsåtgärder, som att göra om arbetsstationer.

Amazon -anställda har ofta klagat på att arbetsledare tvingar dem att arbeta i hastigheter som sliter dem fysiskt.

“Det var många mormödrar”, sa en arbetare i en studie försäkrad av Los Angeles County Federation of Labor, en annan som stöder Kaliforniens lagförslag. Chefer skulle “komma till dessa äldre kvinnor och säga,” Hej, jag behöver att du ska skynda på “, och då kunde du se i hennes ansikte att hon nästan vill gråta. Hon är som, ‘Det här är det snabbaste min kropp bokstavligen kan gå.’ ‘

Yesenia Barrera, en tidigare Amazon -arbetare i Kalifornien, sa att chefer sa till henne att hon behövde dra 200 föremål i timmen från ett transportband, packa upp dem och skanna dem. Hon sa att hon vanligtvis bara kunde nå detta mål genom att minimera badrumsanvändningen.

“Det skulle vara att jag ignorerar att använda toaletttyp för att klara det”, sa Barrera i en intervju för den här artikeln. “När klockan skulle ringa för en paus kände jag att jag var tvungen att göra några saker till innan jag lyfte.”

Edward Flores, fakultetsdirektör för Community and Labor Center vid University of California, Merced, säger att repetitiva belastningsskador har varit ett särskilt problem i lagerindustrin eftersom företag har automatiserat sin verksamhet.

“Du svarar på den hastighet med vilken en maskin rör sig”, säger Dr Flores, som har studerat skador i branschen. “Ju större beroende av robotik, desto högre förekomst av repetitiva rörelser och därmed repetitiva skador.” Amazon har varit en ledare i att anta lagerrobotik.

Kalifornien spelar en stor roll i e-handels- och distributionsindustrin, både på grund av sin enorma ekonomi och status som tekniskt nav och för att det är hem för hamnarna genom vilka mycket av Amazons importerade lager kommer. Inland Empire -regionen, öster om Los Angeles, har en av de högsta koncentrationerna av Amazon -uppfyllelsecentra i landet.

Gonzalez sa att när hon träffade Amazon -tjänstemän efter att ha introducerat en liknande lagförslag förra året förnekade de att de använde kvoter och sa att de istället förlitade sig på mål och att arbetare inte straffades för att de inte uppfyllde dem.

Under ett möte några dagar innan församlingen godkände årets lagförslag, sa hon, Amazonas tjänstemän erkände att de kunde göra mer för att främja deras arbetares hälsa och säkerhet, men erbjöd inte specifika förslag utöver att coacha anställda om hur de ska vara mer produktiva.

Vid ett tillfälle under det senaste mötet, påminde Gonzalez, en tjänsteman från Amazon väckte oro över att vissa anställda skulle missbruka mer generösa tidstilldelningar för att använda badrummet innan en annan tjänsteman vägde in för att betona poängen.

“Någon annan försökte gå tillbaka det,” sa hon. ”Det sägs ofta tyst. Det är inte första gången jag hör det. ”

Lagens väg har alltid framstått som stenigare i statens senat, där ändringar har försvagat den. Lagförslaget leder inte längre statens arbetsmiljöbyrå att utveckla en regel som förhindrar lagerskador som orsakas av överansträngning eller annan fysisk stress.

Istället ger det den statliga arbetskommissionärens kontor tillgång till uppgifter om kvoter och skador så att det kan öka verkställigheten. Arbetare skulle också kunna stämma arbetsgivare för att eliminera alltför strikta kvoter.

Gonzalez sa att hon kände sig säker på senatomröstningen, som måste komma i slutet av lagstiftningssessionen på fredag, men affärsgrupper arbetar fortfarande hårt för att urspåra den.

Ms Michelin, detaljhandelsgruppens ordförande, sa att senatskommittéernas ändringar hade gjort lagförslaget mer välsmakande och att hennes medlemmar kan stödja en åtgärd som gav mer resurser till tillsynsmyndigheter för att tillämpa hälso- och säkerhetsregler. Men hon sa att de hade allvarliga farhågor om hur räkningen ger arbetare möjlighet att stämma sina arbetsgivare.

Så länge denna bestämmelse finns kvar i propositionen, sa hon, “vi kommer aldrig att stödja det.”

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *